*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d’administration de programme en DI-TSA-DP sensorielle – Secteur PDI à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et DI-TSA-DP.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice DI-TSA-DP, le chef d'administration de programme en DI-TSA-DP sensorielle - Secteur du RLS de PDI sera responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des programmes et des services spécifiques de 1ère ligne sous sa responsabilité.

Dans le cadre de ses fonctions, il supervisera une équipe interdisciplinaire de 36 ETC travaillant majoritairement à domicile sur les territoires de la pointe de l'ile. Il aura à se déplacer sur l'ensemble du territoire du CIUSSS CEMTL.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Anime et participe à divers comités et rencontres internes et externes liés à la clientèle DI-TSA-DP sensorielle;
• Supervise et assure l’encadrement clinico-administratif des employés sous sa gouverne;
• Fait un suivi des résultats de performance d’équipe et individuel des intervenants sous sa responsabilité et anime de façon hebdomadaire des stations visuelles avec ses équipes;
• Anime des comités et agit à titre de responsable de l’allocation des services d'aide à domicile pour l'ensemble de la clientèle sous sa responsabilité;
• Assure l’accessibilité aux services sous sa responsabilité par une application des critères d’accès et de priorisation et par un suivi rigoureux des délais;
• Développe des liens de partenariat avec les organismes communautaires, les écoles et les autres partenaires institutionnels qui offrent des services à la clientèle ayant une DI, un TSA ou une DP;
• Veille à la concertation avec les intervenants / usagers / familles / autres ressources lors de situations complexes incluant d’autres directions du CIUSSS ou des partenaires externes;
• S’assure du respect des cibles de performance clinico-administratives identifiées pour son service, telles des cibles liées à la gestion des risques et des plaintes, l’entente de gestion et d’imputabilité, etc.;
• S’assure du contrôle périodique du budget de son service, analyse les écarts budgétaires et élabore, au besoin, un plan d’action pour maintenir l’équilibre et/ou la performance budgétaire de son service;
• Identifie et analyse les risques potentiels de son service afin d’assurer une prestation sécuritaire de service.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. 

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline clinique pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion (considéré comme un atout);
• Cumuler au moins 2 années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire;
• Posséder une expérience significative avec les services de première ligne.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance;
• Vision et stratégie de mise en œuvre;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
• Savoir faire preuve d’agilité;
• Être capable d’autodéveloppement;
• Rigueur.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;

• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

   

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : karina.demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.